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考核标准

作者:   来源:  发布时间: 2012/5/7   浏览次数: 3137    [ 字体:  ]

 

bte365官网地址2012年度党建目标任务考核标准
考核项目 时间 日常考核分解指标 分值  评分标准

 












100
2012年     建立和完善学习教育制度和机制,紧紧围绕交通集团发展规划和分公司的实际,结合学习实践科学发展观、领导干部能力建设,强化政治理论学习,树立正确的“三观”,用正确的理论武装党员干部头脑,增强政治敏锐性,树立发展意识、大局意识、责任意识,积极推进思想政治建设。
   积极研究和探索思想政治工作的特点和规律,针对党员干部的思想动态和实际问题,做好经常性的思想政治工作,开展“接待日”谈心活动。党员领导干部和支部主要成员,每月谈心不少于5人次,稳定党员干部职工的思想情绪,营造和谐、向上的工作氛围。全年至少撰写一篇思想政治工作方面的调研报告。
40
1、学习教育制度不健全,每缺一项扣2分。
2、学习教育机制不健全,扣2分。
3、未开展接待日活动的扣2分。
4、每少谈心一次扣2分,无记录扣1分。
5、未形成党员思想状况分析研究材料扣2分。
6、未完成调研信息扣2分。
7、出现上访每人次扣2分。
8、资料不齐全扣2分。
 
    按照年度学习教育计划,组织广大党员干部认真学习贯彻党的十七届六中全会、省委十一届八次全会、省委第十二次党代会、党的十八大精神,深刻领会实质,正确把握内涵;学习省委、省政府和省交通厅关于加快交通发展的一系列决策指示;学习省厅、交通集团工作会议精神等,坚持党日和学习日制度,做到“时间、人员、内容、效果”四个落实。每月组织1次中心组学习,全年不少于12次。全年至少开展1次以坚定理想信念为主题的学习教育活动。各党支部要认真落实中心组学习制度,制定详细的学习计划,每月上报中心组学习情况。 30 1、无学习教育计划的扣2分。
2、未完成学习内容的,每少学1篇扣2分。
3、未坚持党日和学习日制度的,每少一次扣2分。
4、参加学习教育的出勤率为100%,每少一个百分点扣1分。
5、资料不齐全扣3分。
 
   支部书记每半年要讲一次党课或专题理论讲座。每半年要对党员干部进行一次学习检查和时政、党的基本知识、党章等为内容的理论测试。支部主要成员每年至少要参加一次上级党委或行业党组组织的培训。党员领导干部每年不少于8000字的读书笔记和5篇心得体会;一般党员干部每年不少于5000字的读书笔记和3篇心得体会; 30 1、每少讲一次党课扣2分。
2、每少检查一次扣2分,漏检一人次扣1分,未签字的每人次扣1分。读书笔记不够的每人次扣1分。
3、每少考核一次扣2分,少参加考核一人次扣1分。未完成心得体会的,每人次扣1分。
4、支部主要成员未参加培训的,每人次扣2分。
5、资料不齐全扣2分。
 





    建



100分
2012年    党支部班子健全,结构合理,分工明确,责任到人。党支部认真贯彻民主集中制原则,重大问题集体研究决定。党员领导干部发挥带头作用,党支部委员认真履行职责,党政领导团结好,政治坚定,作风正,相互支持、配合,凝聚力强,党组织战斗堡垒作用发挥明显,为完成各项目标任务提供有力保障。
10 1、支部班子不健全扣2分,分工不明确扣2分。
2、班子不团结、不够和谐扣2分。
3、堡垒作用发挥不力扣2分。
   党支部工作制度健全。制定年度党建工作计划,把党建工作列入重要议事日程,与单位整体工作同布置、同检查、同考核和总结。每季度召开一次党建工作专题会议,半年、年终分别自查总结党建工作情况,并上报分公司党委,做好年终党建目标考评检查准备工作。 10 1、党支部工作制度不健全扣1分。
2、无年度党建工作计划扣1分。
3、未按时召开专题会议扣2分。
4、半年、年终未按要求进行党建工作自查总结扣2分,未及时上报分公司党委扣2分。
    加强党组织自身建设。认真贯彻《中国共产党章和基层组织工作条例》,按照程序做好党支部的换届或改选、补选工作。 20 1、不经批准延期换届的扣3分。
2、长期不换届的扣3分。
3、支部改选、补选不及时的扣3分。
    严格按照《党章》规定,做好党员发展工作。做好入党积极分子的教育、培训和培养工作。切实加强党员队伍建设,努力培养一批党性强、思想好、工作好、学习好、作风好、纪律好的优秀党员。 20 1、无年度发展党员计划的扣3分。入党积极分子未按规定进行教育、培训和培养的扣3分。
2、未按程序发展党员的扣3分。
3、党员发展材料不全的扣3分。不按要求填写的扣2分。
    加强党费收缴和管理,党组织和党员严格按照中组部规定的标准按时足额缴纳党费,认真做好党费上解工作,党支部每年向党员公布一次党费收缴情况。 20 1、党费收缴无专人管理扣3分。
2、党费缴纳不足额、不及时扣3分。
3、未进行公示扣2分。
    严格按照规定开好一年两次的组织生活会,过好组织生活,保证会议质量,落实好党员领导干部坚持参加双重组织生活制度,组织定期开展党员民主评议工作。 10 1、未按规定召开组织生活会、开展民主评议的扣2分,未公示评议结果的扣2分。
2、党员领导干部未参加双重组织生活的扣2分。
3、出现不合格党员扣2分。
    按时按要求开好每年两次的党员领导干部专题民主生活会。 10 1、民主生活会无书面材料的扣3分。
2、民主生活会结果未报分公司党委的扣2分。












100分
2012年    认真贯彻落实《廉政准则若干规定》及领导干部报告个人有关事项等制度,积极推进廉政文化建设。 20 1、未组织学习讨论的扣3分。
2、未认真贯彻落实的扣3分。
    认真落实党风廉政建设责任制,党支部专题研究党风建设和反腐倡廉工作2次以上,成立党风廉政建设领导小组,分解党风廉政建设责任,签订目标责任书和廉洁从业承诺书。实行“一岗双责”和“五个一”要求,强化党内监督,确保全年无违规违纪案件发生。认真执行领导干部廉洁从政的各项规定,带头履行廉洁承诺,促进廉洁自律工作。 20 1、无分管领导扣3分。
2、未专题研究的扣3分。
3、未签订目标责任书和廉洁从业承诺书的扣3分。
3、没有责任分工的扣3分。
    及时做好群众来信来访的接待和调处工作,做好举报案件的查处工作,及时查处党组织和党员干部的违纪行为,对瞒案不报、压案不查和干扰办案的,要按照规定严肃追究责任。做到违纪必究,有案必查。 20 1、无记录或记录不全扣3分。
2、对有瞒案不报、压案不查和干扰办案情景之一的扣5分。
3、每发生一起轻微违规违纪案件扣5分。
4、发生重大违规违纪案件一票否决。
    加强作风建设,认真学习贯彻中省纪委七次全会精神,胡锦涛在中纪委第七次全会上的讲话精神,在新一轮加快交通发展的大好形势下,结合实际,认真学习贯彻省、厅领导在领导干部大会上的讲话精神,对照“十查十看”,寻找差距,努力加强能力建设,树立一切为了事业的责任意识,一切为了工作的服务意识,每年最少进行一次春季整训活动,从根本上实现作风的改变。 30 1、未完成学习内容的扣3分。
2、未按照集团和分公司要求安排对照检查的扣3分。
3、未进行整训的扣3分。
    加强廉政文化建设,要有计划、有安排、有落实、有亮点、有成果。 10 1、无计划安排扣3分。
2、未落实扣2分。
3、无亮点和成果扣1分。









200分
2012年     加强对精神文明建设的组织领导,年初与党务、行政工作同布置、同安排,列入日常工作管理范畴,形成党政工团齐抓共管的建立长效机制。 30 1、未安排计划的扣3分。
2、无组织领导的扣2分。
3、未建立长效机制的扣2分
    精神文明建设以创建为龙头,以构建和谐单位为目标,以开展各项活动为载体,以促进三个文明建设为目的,年初有创建申请、创建规划和创建措施。 30 1、无创建申请扣3分。
2、无创建规划扣3分。
3、无创建措施扣3分。
    按照“三优五化”(三优:优质服务、优良秩序、优美环境。五化:工作程序化、服务规范化、管理科学化、分配合理化、行动军事化)的标准,加强创建工作的软硬件建设,实现“两手抓两手都要硬”的目标。以创建促工作,努力完成全年目标任务。 30 1、达不到三优五化标准扣3分。
2、目标任务每少完成一项扣3分。
    创建一批精神文明单位和企业文化建设先进单位。分公司创建成为厅级文化建设示范单位;金丝峡服务区创建成为“五星级服务区”;丹凤服务区创建成为“三星级服务区”;完成省厅下达的星级收费站创建任务。 60 1、创建目标未实现扣5分,少实现一项扣5分。
2、创建资料不完整齐备扣3分。
 
    围绕创建目标的实现,积极开展“55311”工程。根据工作性质,党员必须佩带党徽上岗,设立具有特色的“共产党员示范岗”、“共青团员示范岗”、“巾帼文明服务岗”岗位,实行挂牌上岗服务,亮出服务标准、亮出服务身份、亮出服务承诺,设立意见反馈箱,意见记录本。 20 1、无创建活动的扣3分。
2、未设立示范岗的扣2分。
3、未亮出承诺的扣2分。
    积极参与省厅组织的服务品牌创建。各收费站要结合星级创建活动,积极打造“微笑服务、温情一路”品牌;各服务区要结合星级创建,积极打造“温馨驿站、真情如家”品牌;公路养护要积极开展“三心服务、畅行陕西”品牌创建,全面提升公路养护管理和服务水平。开展志愿者服务活动,以重要路段、收费站为重点,建立若干志愿服务队伍,丰富文明服务手段。
    组织广泛开展“文明我先行,服务我更优”、“司乘满意在陕西”文明服务年、“顾客体验”等形式多样的文明服务活动。要有计划、有安排、有落实、有特点、有亮点、有成果。
    加强企业文化建设,认真学习宣贯交通集团《企业文化手册》精神,组织参加企业文化知识竞赛及《蜀道难》等经典诗词诵读活动。
30 1、无计划安排扣3分。
2、未落实扣3分。
3、无亮点和成果扣3分。






100分
2012年     结合本单位的实际,按照科学化、民主化、规范化的要求,不断完善党建工作的各项规章制度,汇集成册。 80 1、党建各项规章制度不健全,每少一项扣3分。
2、未汇集成册扣2分。
    落实主要负责人带头抓党建工作责任制。 20 根据落实情况酌情扣分。






100分
2012年    各党支部每年至少要组织支部成员参加一次党务业务培训,以适应新形势下党务工作的需要。深入推进基层党组织建设,特别是进一步强化党小组的建设,充分发挥出党组织在一线的组织带动作用。 30 1、未参加培训扣3分。
2、每少培训一人次扣1分。
   坚持“三会一课”制度。党员大会每季度一次,支委会、党小组会每月一次,每年上党课二次。 40 1、未坚持“三会一课制度”扣3分。
2、每少开一次会扣2分。
   加强党员的党籍管理,完善和规范党员的基础资料,及时认真地做好组织关系接转工作。 30 1、党籍管理不规范扣3分。
2、基础资料不完整扣3分。
3、组织关系接转不及时扣2分。






100分
2012年    加强对工会、共青团、女工委等群团组织的领导。组织健全,制度完善,人员到位。 30 1、组织不健全扣3分。
2、制度不完善扣3分。
3、人员未到位扣3分。
 
   党组织要支持工青妇团等组织的工作,与行政、党务工作同时安排布置,支持群团组织独立开展活动,作用发挥明显。全年不少于2次听取和研究工青妇团等组织的工作。 40 1、未同时安排布置扣3分。
2、群团组织作用发挥不明显扣3分。
3、未研究群团工作扣3分。
 
    按照《工会法》、《团章》等的规定,保证群团组织的活动经费。 30 1、未按规定按时足额计提经费的扣3分。
2、经费未按规定管理扣3分。
3、经费未按规定使用扣3分。
 






100分
2012年     按照“五个好”、“五带头”及分公司“履职尽责争一流、敬业爱企做表率” 、“十个一”基层体验日、党员帮扶等活动为重点,靓化服务窗口形象、强化为民服务内涵、树立为民服务典型,推行“三亮三比三评”(亮标准、亮身份、亮承诺,比技能、比作风、比业绩,群众评议、党员互评、领导点评),深入开展 “三问三解三创”(问政于民、问计于民、问需于民,解民忧、解民愁、解民困,创新经验、创新业绩、创和谐企业)。 70 1、未按要求开展相关活动扣3分。
2、未按要求及时向分公司党委报送活动开展情况扣3分。
3、活动效果不明显扣3分。
    结合五四、七一(建党91周年)、十一、春节和庆祝党的十八大胜利召开等,组织开展丰富多彩的文艺汇演、体育比赛、诗歌朗诵、主题演讲等文化活动。 30  未按要求开展活动扣5分。



他 100分
2012年     认真组织实施 “精细化管理提升年” 、“厉行节约”及“读好书、爱本职、献交通”等活动,按要求完成活动任务。 100 1、未按要求开展相关活动扣3分。
2、未按要求及时向分公司党委报送活动开展情况扣3分。
3、活动效果不明显扣3分。







2012年     国家级荣誉加200分;省级荣誉加150分;市、行业级荣誉加100分;集团加80分;县区级荣誉加50分,分公司加20分。      根据所获荣誉等级给予奖励加分,有几项加几项。
合计     1000  

 

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